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這位沛鑫的女工程師在離職時
十分直言的把主管的作為數落一番
並發給一堆同事
上次在新聞上看到報導,但是內容沒有說明的很清楚
只知道鴻海的回應是這位女工程師的問題
看看好玩吧~~不過根據內容感覺是她的主管想要把她把不到而使出各種不合理的手段
至於誰對誰錯只有當事人自己知道
鴻海是不是內部真有這樣的不成文規定就不得而知了
(沛鑫半導体)
Subject:Fw:鴻海集團女工程師的一封勁爆的離職信(新聞有報)
因為太勁爆了,所以一定要給你們看喔，這是一位沛鑫員工要離辭前寫的血淚史，太勁爆囉
而且還寄給公司所有部門，這位女性同胞我支持你
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賴兆軍：
如你所願，我離職了。
離職之前，有下列幾點向你聲明！
一、請你認清事實：我相信我的工作能力，我的職位只會建立在我的工作績效上，不需要跟著誰才得到職務；當然也不需要跟著你才能得到副理一職。
二、請勿再口口聲聲說你是碩士
1、如果你是受過碩士教育的讀書人，是否還記得孔子所說的〝言而無信，不知其可也〞(一個說話沒有信用的人，真不知他還能做什麼)？是否還記得你要求我把松江
的實驗室建立好，再做管理的工作？
2、如果你是受過碩士教育的讀書人，為何在松江你所安排的宿舍，是我和你共用一個衛浴設施，但門是透明的毛玻璃？
3、你一再詢問我男友的上班地方，說你在富士邁有能力招集到一大卡車的壯丁，可以到我男友的公司鬧的這些想法，只會讓我覺得你的幼稚。你口口聲聲說你有碩士學歷，請問你這種行為與沒受過教育的流氓，差異在那裡？
三、請你認清你所扮演的角色：
1、我和我的男友尚未結婚，他要交幾個朋友、我要不要和他在一起，要維持什麼關係，是我和他之間的事。請你明白每個人都是獨立的個體、都有交朋友的權力。不要一廂情願的，將你的想法套在我和我男友的身上，強迫我要執行。
2、你不是我的發言人，你認識我多久？對我和我男友的交往過程又了解多少？我又何曾說過我要自殺(在此歡迎聽到我說不想活的同仁來跟我對質)？你只是一廂情願的，認為我有輕生的念頭，就到昆山商廈把正在閒逛的我，強拉到計程車載回宿舍，一路上硬抓著我，到宿舍後禁止我外出、並派人24小時跟在我身邊。請問我下班後到商廈閒逛散心，是觸犯沛鑫員工守則第幾條的規定？中華民國勞基法第幾條的規定？
四、請勿一再的批評我的家庭、我男友的學歷：
1、請勿以安全及天下父母心為理由，批評我喜愛到世界各地旅遊。我至今仍慶幸我從娘胎開始，就能隨著先父的工作，在不同的國家地區居住；也仍感激我的父母，從小鼓勵並支持我獨自到各地自助旅行，這些經驗不但豐富了我的人生，不會像井底之蛙、以管窺天；也培養了我獨立與應變的能力。使得我到越南工作的那些日子，仍然怡然自得。請你牢記你沒有任何立場和資格，用你的想法來衡量我的家庭，批評我父母對我的教育方式。
2、我已取得碩士學位，對方的學歷不是我考慮的重點。我男友有潛水教練的執照、聯結車的職業駕駛執照、股票營業員的執照、會聲樂、捏陶藝、素描、曾得過全國業餘攝影比賽、燒得一手好菜；此外，曾與義大利人生意往來長達十年，到過不少的國家、樂觀、積極、幽默、上進，目前每年為他的公司爭取到以億元為單位的業務。除了學歷，你又有什麼比我男友優秀？
另外，碩士學歷在我的家族中是最低的學歷。我的姐姐為博士，除了中文，還精通英文、德文、法文，以及一些希臘文。學生時代即代表台灣到德國發表研究論文，目前在歐洲與來自世界各地的博士從事生物醫學的研究，是該機構唯一的亞洲人，上個月剛考取風帆教練的執照。但她從未批評過我男友的學歷，請你勿在我面前以區區的碩士學歷沾沾自喜！
此外，你不是月下老人，沒有資格和權力禁止我和我男友見面，更沒有資格和權力禁止我再交男朋友。
五、請勿一再的要求我教你說廣東話，我的一位朋友，97年被派駐到廣東工作，至今不但能說一口流利的廣東話，也即將於明年取得復旦大學廣州分校的博士學位。你在深圳的這幾年還不會說廣東話，與我無關。不懂得善用時間是你個人的問題，你沒資格浪費我的時間。
六、非常謝謝你，在我到昆山及松江出差的這些日子，你都以安全為由，關心我的一切。所以我離職前，也以同樣的話回報你：上海的外來人口越來越多、越來越雜，治安也越來越差了。所以出入公司或宿舍，請結伴而行；另外，開車也請注意交通安全。
最後，小女子不才，有幾點疑問想向各位高階主管請教：
1、本人於松江實驗室建立完成後，即被告之本人為〝女性〞，不適合在工廠發展，請本人另謀出路。請教各位高階主管：
(1)本人從未有性別認同的障礙，到沛鑫面試時為也是〝女性〞，若不適合在工廠發展，為何要錄取？
(2)在松江廠建立期間，本人是在場唯一的女性，為何沒有女性專用的洗手間？
(3)為何松江實驗室建立完成後，本人的性別會突然變得如此明顯？
2、本人在出差期間，曾多次被要求下班後要燒飯，但因廚藝不佳而婉拒。返台後卻被告之不會燒飯，故不知工廠的運作，因此不適合待在工廠。請教各位高階主管：
(1)會燒飯才能待工廠的理論，是由那位學者提出？
(2)目前待在工廠的同仁，是否都能燒得一手好菜？
(3)廚師和家庭主婦，是否最有資格待工廠？
(4)是否以後人資部在招聘人員時，必須加考烹飪一項？
3、本人的堂兄於去年底派駐蘇州，今年初本人到松江出差時，欲與堂兄見見面。但被要求我的堂兄必需要到松江，讓各位主管見到〝確有其人〞。請教各位高階主管：
(1)請問見一面要如何判定是我堂兄？
(2)是否還需要做DNA的鑑定？
4、本人在進入沛鑫前，曾在昆山工作一段時間，結識了一些朋友，與我的直屬主管也一直維持亦師亦友的關係。今年初本人到松江出差時，欲利用假日到昆山與我的主管敘敘舊，亦被告之舊主管必需要到松江來接我，但小女子何德何能，讓我的舊主管親自到松江。
請教各位高階主管：
(1)這是否是公司的不成文規定？
(2)是否對於每位出差的同仁，他/她身邊的朋友狀況，包括如何認識的來龍去脈、電話、詳細住址等，都要向當地主管報告？
(3)為何不明文規定，並制定表格，以便方便管理？
謝謝！
在此謝謝韓飛和建廠小組人員，在本人建立松江廠實驗室期間的鼎力相助！！
周婉苓(MandyChou)
2005/08/09